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近日，申万菱信基金发布了一系列人事变动公告，其中涉及多位基金经理的岗位调整，引发了市场的关注。
公告显示，申万菱信安泰丰利(A类007391;C类007392)、申万菱信恒利三个月定开(013325)、申万菱信安泰景利纯债(018047)增聘基金经理杨翰，原基金经理沈科因个人原因离任，未转任公司其他工作岗位且已按规定在中国基金业协会办理注销手续。
杨翰，自2012年起便涉足金融行业，曾在台湾凯基证券上海研究部任职。2012年1月，他加入申万菱信基金，历经行业研究员、信用分析师、专户投资经理等多个岗位。
在此次人事变动之前，杨翰管理规模已有57.74亿元。其中，管理时间最长的申万菱信安泰稳利纯债一年定开的任职总回报为12.81%，年化回报为3.44%，在同类基金中的表现中规中矩。今年以来发行的申万菱信可转债、申万菱信安泰添益纯债表现较好，在同类产品中的排名靠前。然而，在其管理下也有着像申万菱信汇元宝债券这样运作超过三年、投资回报为-9.45%的混合债券型基金。
此次人事变动后，沈科不再管理申万菱信的任何一只公募基金。作为一名投研出身的基金经理，“清仓式”卸任长期管理的基金，通常被认为是一个重要征兆：要么是进一步提拔任用管理岗位，要么就是离职告辞的前兆。
投资快报记者留意到申万菱信基金的副总经理周小波也因个人原因离任，公司还发布了招聘分管投研副总的信息,这一系列调整引发了市场的广泛猜测。
事实上，近两年申万菱信基金人员变动颇为频繁。2023年2月8日基金经理孙晨进同时卸任包括申万菱信量化成长、申万菱信宏量在内的多只基金;2023年7月10日基金经理范磊同时卸任包括申万菱信稳益宝在内的多只债券型基金;2023年9月18日基金经理廖明兵卸任申万菱信盛利精选、申万菱信竞争优势;2023年7月10日基金经理杨扬卸任申万菱信医药先锋。
业内人士表示，申万菱信基金多人离职现象，不仅对旗下基金的运作产生影响，对投资者的信心也带来了一定程度的负面冲击。
投资快报记者从同花顺数据看到，目前申万菱信基金经理共27人，任职时间超过10年的基金经理有4人，分别是负责固收的叶瑜珍和唐俊杰，负责权益的付娟和季鹏。而从业年限在3年以下的基金经理竟然多达15人，超过了公司基金经理数量的一半。结合申万菱信基金略显捉襟见肘的人事调动，不由得让人感慨“一将难求”。
分析认为，上述数据显示出申万菱信基金在人才储备方面的捉襟见肘。对于申万菱信基金来说，如何吸引到更优秀的人才，以应对激烈的市场竞争和实现公司的可持续发展，已成为当务之急。
